従業員が会社の方針に
従うようになる
社長の「こういう行動をしてほしい」という想いや志を、そのまま具体的な評価基準として見える化するからです。社長の目指す方向と、社員の頑張る方向のベクトルがピタリと揃います。
求人への応募が増え
優秀な人材が集まる
「頑張りが正当に評価される会社」であることが求職者に一目で伝わるからです。求人票に明確なキャリアパス（ステップアップの基準）を記載できるようになるため、同業他社との採用差別化に直結します。
優秀な社員の流出
（離職）がなくなる
「何をどれだけ頑張れば、給与や役職が上がるのか」という未来のロードマップが従業員に見えるようになるからです。会社への不信感が消え、安心して長く働ける環境が整います。
