MENU

業績のあがる
「人事評価制度」

これからの時代、人事評価制度の構築は
会社の業績をあげるためには必須です。

Personnel evaluation system

人には「認められたい」という強い欲求があります

従業員へのアンケート調査結果からは、若い人ほど「人に認められたい」という欲求が強いことがわかっています。
頑張っても認めてくれない会社に人は集まりません。

「頑張った従業員は評価しているよ」と、おっしゃるかもしれません。
しかし、それは従業員に伝わっているのでしょうか?

褒めただけでは認めたことにはなりませんし、頑張った従業員には昇給や賞与で差をつけているとしても、自分の金額しかわからないなら比較しようがなく、認められているとは思っていないでしょう。

ですが、人事評価制度を採用し公平公正な評価のもとで報酬を決定すれば従業員の納得感は高まりますし、「頑張れば頑張った分だけ会社は自分のことを認めてくれる」と理解してくれます。

そして仕事への意欲が高まり、さらに成長していくのです。

採用に関しても売り手市場の今、選ばれるのは会社側です。
求職中の優秀な人材が、「人事評価制度のある会社」「人事評価制度のない会社」どちらを選ぶかは明白です。

「この会社なら自分を認めてくれる、成長していける」と感じてもらうためには「人事評価制度」が必須なのです。早期に制度構築し、求人応募数を増やし優秀な人材を確保してください。

それが貴社の成長に繋がります。

優秀な社員を育成するうえで
大きな要因となるのが
「人事評価制度」の有無なのです。

人には「自分らしくありたい」と考える気持ちがあります。
そして、優秀な人ほど、「やりがいをもって仕事をしたい」
「活躍したい」「成長したい」
と思っています。成長できるシステムがない会社には、優秀な人材は集まりません。

人事評価制度は、成長にあわせた目標を設定し、それを達成することで成長していくことができます。

優秀な人達は、「自分を成長させてくれる会社」を選びます。

人の採用において売り手市場の今、優秀な人材は「人事評価制度」のある会社を選択しています。

これから先、さらに人材不足になっていくのは目に見えています。仕事はあるけど人がいない、そんな状況ではありませんか?

現状維持は衰退と同じです。

いまならまだ間に合います。

いますぐ「人事評価制度」始めませんか。

人事評価制度の5つのメリット

5 merits

メリット1

1

会社の思い、願いを人事評価制度を通じて、従業員に浸透させる事ができます。

メリット2

2

従業員の、承認欲求、成長欲求を満たせる会社となり、優秀な人材が集まります。

メリット3

3

従業員がやるべきことを明確に理解し、皆同じ方向に進むため全体の士気が上がります。

メリット4

4

離職原因の上位に入るのは、「上司が嫌い、合わない」などのコミュニケーション不足です。
面談等を通して、上長とコミュニケーションを取る機会が増えるため、職場の一体感が生まれ、風通しの良い職場となります。

メリット5

5

周囲に不満を撒き散らす、やる気のない従業員は、他の従業員の士気を下げ、会社にとってデメリットでしかありません。繰り返し人事評価を行う事で改善をさせ、それでも改善の見込みがなければ厳格な処置がとりやすくなります。

人事評価制度のある会社は、求職者に対しての訴求力、アピール力が強くなります。

働きやすい会社であれば、従業員自身も、友人知人に声をかけやすくなるため、
従業員を介して人材を募集することができるようになります。

無料セミナー

Seminar

対象となる会社

Target company

優秀な人材を採用したいと
考えている会社

img_product02

社員を成長させ
業績を上げたいと
考えている会社

img_product01

経営理念を従業員に浸透させたいと考えている会社

img_product03

会社を発展させるためには、従業員が1名でも人事評価制度は必要です。当グループでは、従業員200人以下の関西圏の会社を中心にサポートしております。

当グループの強み

Strength

人事制度専門の社会保険労務士が2名1組とした体制で完全サポートします。

会社の真の考えを理解したうえで制度を構築致します。 就業規則、賃金規程に反映することも、 国家資格者である 社会保険労務士だからこそ、すぐに可能です。

「人事評価制度の構築」というのは、自社の資産を構築するということです。

資産はすぐに売上・収益に直結するものではございません。

しかし、人事評価制度の採用で、安定した基盤作りと社内環境の整備により必ず、業績アップする事でしょう。

会社規模が大きくなった時にも「ヒト」に関する心配事が軽微で、人事諸問題に対応できる受け皿ができていることに安心されるはずです。

現状よりさらに業績アップを目指している会社に人事評価制度の導入は必須です。

まずは気になる部分をお聞かせください、

我々の惜しみないノウハウのご提供をお約束し、全力であなたの会社をアシスト致します。

お客様の声はこちら

Case

無料セミナー

Seminar

PAGE TOP