費用：５５万円
| 項目 | 内容 | 貴社へのアウトプット資料 |
|---|---|---|
| ヒアリング・ニーズの聞き取り | 経営理念、ニーズの聞き取り（人事評価制度の目的、現行問題点） | – |
| 企画提案、契約 | 企画書の提案、契約内容の説明 | アウトプット資料 企画書（目的、概要、スケジュール、費用等） |
| 現状分析、基本方針把握 | 経営理念、人事評価制度方針、等級、職群、職務の聞き取り | – |
| 概要設計書説明 | 等級表（等級数、定義、職位）の検討 各社員の仕事調べ（仕事調査表の作成） |
アウトプット資料 概要設計書（等級表、定義、職位、賃金への連動等） |
| 評価要素の抽出 | 仕事調査表の内容確認 執務態度（全社共通）コンピテンシーの抽出と評価の定義検討 能力コンピテンシーの抽出と評価の定義検討 |
アウトプット資料 仕事調査表一覧 |
| 評価体系の検討 | 評価項目の検討 評価段階、評価期間、評価者の検討 個人別目標設定の要否検討 |
アウトプット資料 評価項目一覧表 評価体系表 |
| 評価シートの検討 | 評価シートの検討 総合評価ウエイトの検討 |
アウトプット資料 評価シート（６パターン） 総合評価ウエイト表 |
| 賃金体系の検討 | 賃金体系パターン検討（基本給、勤続給等） 賃金テーブル検討(号俸表による固定給･シングルレート） 各種手当見直し 賃金シミュレーション |
アウトプット資料 賃金設計書 |
| 運用基準の検討 | 昇降給基準の検討 昇降格基準の検討 賞与支給基準の検討 新賃金制度移行時の基準の検討 |
アウトプット資料 運用基準書 |
| 賃金運用シミュレーション | シミュレーション内容の検討 | アウトプット資料 新賃金制度移行時のシミュレーション 導入後、３年間の賃金運用シミュレーション |
| 規程、運用マニュアルの策定 | 規程、運用マニュアルの検討 | – |
| 人事制度資料の納品 | 人事制度資料一式の説明 | アウトプット資料 就業規則 賃金規程 人事評価制度規程 運用マニュアル 評価シート 仕事調査一覧表 評価項目一覧表 社員説明会資料など |
| 社員説明会開催 | 管理職への説明、社員への説明 | – |
| アフターケア | 制度の微調整、改定 | – |
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